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那些逢年过节就跳槽、裸辞的人,现在过得怎么样?
日期:2018-03-22 浏览

小微舞最近在后台收到HR朋友的来信:本来以为年底了,考虑到年终奖和年底不好找工作的问题,员工会相?#21592;?#36739;稳定。可是一个星期里,竟然还是走了三位同事,小微舞你说这些年底辞职的人都在想些什么啊,有没有什么办法可以挽留住他们?


小微舞虽然不知道这些的人在想些什么,但是小微舞想说,这些逢年过节就辞职的人,还是让他们去吧!

 

想辞职的人,什么时候都可能辞职


谁都知道,年底是最不应该辞职的时间点。一方面辛苦工作一年,年底辞职可能拿不到年终奖;另一方面,年底很多公司都停止招人,这个时候辞职,就意味着很长一?#38382;?#38388;都找不到工作。并且,春节期间的法定带薪假也都享受不到。


所以一般人就算辞职理由再充分,也一般会等到新的一年开始。?#27426;?#22312;年底辞职的人却并不少见。


小微舞就有一同学,平时辞职跳槽的频率就高得惊人。

  • 对工作环?#22330;?#31119;利薪酬不满意,辞职跳槽;

  • 跟同事相处得不开心,辞职跳槽;

  • 甚至上下班通勤时间太长,也能成为辞职跳槽的原因。


而逢年过节辞职就更是一件很平常的事,有时候是为了新年换个新环境,而有时候仅仅只是为了早点放假回家。


所以你看,这些逢年过节就跳槽、裸辞的人,其实并不是只在逢年过节才跳槽、裸辞。他们只是想辞职,并不会在意什么时候辞,更不会考虑这个时候辞职对自己会有什么影响。


想辞职的人,什么时候都可能辞,逢年过节对他们来说,也只是再普通不过的一个时间点。

 

逢年过节就跳槽的人,是在消耗自己的竞争力


不?#20204;?#24494;信出的一款小程序游戏“跳一跳”受到大家的欢迎。游戏很简单,就是利用手来控?#32856;髦中?#29366;的物体,从一个台阶跳到另一个台阶,保证物体不掉下来。


一开始,物体跳跃的空间很大,一般都能轻松跳到关卡的指定位置上,而随着游?#26041;?#24230;,物体的把控度越来越难,关卡的位置也越来越窄。


如果你需要过关,就必须用心计算好每一步的力度,距离和位置,才能保证物体跳到合适的位置上,并且需要集中精力连过好几个高?#35759;?#20851;卡后才能获得游戏的胜利。


别看一款小小的游戏,其实不就是?#20174;?#20102;整个职业人的跳槽轨迹的变化吗?


当你刚入职场的时候,你所选择的空间相对来说会比较大,跳槽确实是一件很容易的事。你一个不开心,就可以跳槽换环?#22330;?#20294;当职业路径慢慢往后走,你跳槽的?#38382;?#36234;多,可选择的?#36739;?#23601;越窄,后面跳槽的?#35759;?#23601;更大,最后变得举步维艰。


和游?#20961;?#21516;的是,游戏的输赢是以跳的?#38382;?#20026;标?#36857;?#32780;职场的输赢是以坚持的时间长短为标?#36857;?#24403;你将选择的空间跳完了,你的职场也就输了。所以你会发现,那些频繁的跳槽,其实是在消耗你的竞争力。

 

什么时候是跳槽的最好时机?


一般来说,跳槽太频繁都不会是一件好事,特别是逢年过节就跳的那种,会让企业更没有安全感:你今年春节跳到了我们公司,明年春节是不是就要跳到别人公司了?


逢年过节就跳槽,显然是不会受到欢迎的。那么什么时候跳槽才是最佳时机呢?


在很多企业眼里:一个人如果在同一个单位工作年限低于2年往往会被看做“不够?#39029;稀保欢?#19981;到1年,便被视为“稳定性极差”。但是在同一个企业工作年限超过了5—8年,通常会因为工作重复度高,反而没有竞争力。所以跳槽的最佳时机,一般认为应该是3—5年。


不管是同行同岗还是跨行换岗,一个人在进入一个新的工作环境,第一年往往是学习的过程;第二年才可能慢慢进入角色,真正融入企业文化,熟悉自己产品的内涵;经过前2年的积累,到了第三年才是真正成长、成熟的时机,这个时候再去跳槽,才会有更多的筹码和竞争力。

 

小微舞那位逢年过节就辞职的同学,现在依然保持着较高的辞职频率,每一次跳槽都是又一个重新开始。而一起毕业的其他同学,很多都已经做到了公司小主管,工资也比那位同学要高很多。


职场是一条很长的路,不管什么时候,跳槽和裸辞,都是一件需要认真对待的事。

(文章来?#20174;?#32593;络,如?#26143;?#26435;,请告知?#22659;?/span>

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