更多服务
看了何猷君的简历,HR估计都睡不着了…
日期:2018-03-22 浏览

北有王思聪,南有何猷君。虽然都是小汇老公,但小汇还是要说句公道话:王思聪,还是比不过何猷君。前者就知道撒币,而后者处处都是魅力。


何猷君,身家480亿的赌王何鸿燊最小的儿子,95年出生。除了显赫的家族背景,他身上其他的光环也同样刺眼:

麻省理工最年轻的金融硕士;

连续五年获英国数学奥林匹克金牌;

爱书小青年;

离家独立创业;

最?#30475;?#33041;……


明明可以活得像个地主家的傻儿子,何猷君非得把自己修炼成了众人瞩目的社会精英。


不努力就能活得很好

但他却选择努力一万倍


?#29616;埽?#30001;《最?#30475;?#33041;》升级的《最?#30475;?#33041;之燃烧吧大脑》在江苏卫视首播强势回归。节目一开始就是100位脑力学霸同场智力比拼的壮观场面。


第一关”数字华容道?#20445;?#20309;猷君只用了21秒时间,就把打乱的数字还原成1到15的顺序,拿到了第一名。



在第二关的层叠消融里也是如此,看起来就是非常复杂的玩法....


可他却还在大家都埋头苦战的时候,用了1分10秒拿到了第一。


你以为何猷君的成功只是智商太高、教育太好,那你又错了,这位含着金钥匙出生、智商堪比你身高的?#27426;?#20195;,努力起来连小汇都怕。


翻翻何猷君的微博,你会发现跟王思聪完全不是一个风格,何猷君不是在晒成绩,就是在晒努力。


考试前?#32874;埃聪?#21040;凌晨5点多,甚至因为做功课在图书馆连续“住”了五天。

 

本科时每学期别人选4门课程,而何猷君选了8门。且每门功课都成绩出色,这个99分,你们感受下,j讲真,国内大学就算老师把答?#24863;?#40657;板上,也没几个99。


天赋异禀加上后期万分努力,才成就了今天的何猷君。虽然不努力也能优越地活一辈子,但人家在原本就是顶配的人生,非要活出奋斗的色?#30465;?/span>


努力或不努力都差不多

这是部分HR思维里的顽疾


何猷君很好的诠释了什么叫比你有钱、比你好看、比你聪明的人,还比你努力一万倍。


也许?#32856;弧?#39068;值和智商,我们?#35805;?#27861;去后期提升,但要不要努力,这个选择权却在我们自己手?#23567;?/span>


然而,?#26377;?#27719;对HR的观察来看,大部分HR都是相对安逸的。虽然?#19981;崾背?#21152;班,但缺乏?#36203;?#24847;识和危机意识。不同公司HR之间,以及同公司的HR之间,基本没有?#36203;?#27809;有?#36203;?#23601;滋生懈怠。


HR圈有个怪现象,80分的HR和60分的HR,结果差不多,薪酬差不多,待遇差不多,遇到的问题也差不多,但80分HR却要多20分努力,那为什么不做个60分HR呢?努力那么累,反正大家结果都做得差不多,何必那么辛苦自己呢?


于是众多的HR,走进了自己设立的舒适圈。


在舒适圈我们总是得心应手,每天处于熟悉的环境中,做在行的事情,面试、?#35745;饋?#31639;工资、改制度。但是这样的生活,无疑是温水煮青蛙。


在北上广这种繁华都市,搞废一个人的方?#25945;?#21035;简单,给你一个日复一日的没有?#36203;?#24847;识的工作,朝九晚五,好了,你开始废了。


这种舒适圈的危?#25307;?#19981;言而喻,时间越长,你被淘汰的可能性就越大。

HR的职场逆袭

坚持突破和推进


其实小汇已经唠叨过很多HR职场进阶的方法和道理了。很多人都说HR工作没有含金量,其实主要是门外汉站着说话不腰疼。


①事务性HR:坚持坚持坚持


处于事务性工作的磨炼期的HR,通常大部分工作时间都耗费在常规事务与统计表单的制作上,HR最重要的是坚持,事情再琐碎也不轻言?#29260;?/span>


工作中最重要的是善于借助工具提高工作效率,比如合理利用Excel或相关自动化管理系?#22330;?#21516;?#20445;?#20026;自己设置更高层次的职业发展目标。


②专业性HR?#21644;?#30772;突破突破


经过事务性工作的磨炼后,HR大多都会选择某个模块深?#28982;?#21457;展。开始处理制度性、管理性工作。对HR本身也提出了更高的素质要求:专业的技能、有效的沟通、熟悉企业业务、公平处事原则。


但这时的HR很容?#33258;?#21333;个模块安逸度日,做招聘的?#36824;?#25307;聘,做绩效的?#36824;?#32489;效。要实现突破,HR必须做好自己本职工作的同?#20445;?#27880;重视野提升和知识面拓展。


③战略性HR?#21644;?#36827;推进推进


实现突破的HR进入战略层面,已经变?#27426;?#20026;主动,在工作中真正融入企业业务流程,为企业 “专家大夫”的角色。


但如果对公司经营没有很好的掌握,往往在HR战略上给公司起到“适得其反”的作用。比如导致核心员工离职、对业务不但没有激励反而变成阻碍等。


HR必须通过对企业全面的调查和诊?#29616;?#21518;,不?#39029;?#20854;中属于人力资源范畴的原因,向企业核心管理层提出包括企业?#36203;?#21147;、商?#30340;?#24335;、改?#30142;?#21697;、员工福利、绩效管理等各方面的企业战略建议。通过HR自身素质提升为企业带来组织能力、绩效管理和整体业绩的提升。


最后,摩拜HRD郭爽的一句话送给各位:既要高?#38712;?#30633;,又要脚踏实地。当不努力就可以活得比你好得多的人都加倍的努力的时候,你若是不努力,还能拿什么逆袭呢?


(文章来?#20174;?#32593;络,如有侵权,请告知删除)

利物浦队徽高清壁纸
宝乐彩票网app 极速时时开奖中心 重庆欢乐生肖怎么玩 ag真人游戏厅 重庆时时最新开奖结果 雅米娱乐彩票 重庆时时走势图 360老时时票网 彩晋全天计划 北京pk10大小计划软件 体彩11选5前二稳赚方法 万人炸金花下载 网上抢庄牛牛是骗局吗 重庆时时猜龙虎走势图 赚的十一选五技巧 最新欢乐生肖娱乐